提问
这里网易的黑料有一沓!附裁员必备神器指南,真是个商机呢
发布于 2 个月前 作者 王伟ཉ྄ིོུ 193 次浏览 来自 产品

01

一个平静的周六晚上11点多,读者群内突然收到一名小伙伴的求助信息。我第一反应感觉这可能只是一句玩笑话而已,但是听他(受害者本人)一番叙述后,可能这完全是真的失去,但还是觉得此事有些蹊跷。

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他说:我是网易的打游戏策划,身患绝症后我经历了网易的逼迫、算计、监视、陷害、威胁和暴力裁员手段,现在我正在公众号上曝光网易的恶行。如果可以的话,麻烦大家帮忙扩散转发,或者有认识可以帮忙曝光的人,也麻烦联系我。拜谢。

作者本人11.22 晚上上22:33在公众号发布的《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》这篇文章,到晚上11点群里讨论此事时,才仅仅500的阅读量。

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相比于一个公司来说,一个底层员工在人群中的呐喊,显得多么的微不足道,不被大众看到,就会默默承受伤害!

群内曝光后,迅速发生了化学反应,截止到目前,该文章阅读10w+,在看10w+,估计阅读量已经超过千万级别的了。

从他的朋友圈中,我看到了那些背后哭泣,痛苦,无助,绝望,没想到这一切会发生到这名优秀的985毕业生身上

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我们天然的会对弱者产生同情,如果有一天,恶心的事情发生到自己身上,作为一个底层的劳动者,又该怎么办呢?

早些时候,大家应该还记得奔驰女大闹4s店的事情。用文明的方式去和4s争取消费者应该有的权益,没办法解决,那好吧,她只能用其他语言来表达了,一哭二闹三上吊呗

#02

裁员这事太正常了,寒冬期各大公司都勒紧了裤腰带,靠着青菜树叶熬过去的还好,熬不过去的没办法只能节衣缩食,优化成本结构(裁员)了。

一些公司做的就非常好,比如年中的时候,思科中国区域大裁员,安抚了大部分员工,大家好聚好散。离职可拿N+7,有些被裁员工裁出了新高度,拿了近150w。

这,只能羡慕嫉妒恨了。

据说,滴滴在前几个月也在裁员,大概2000人左右。与网易不同的是,很多滴滴员工在网上求被裁,因为裁员能拿到不错的补偿哦。

但有些公司的吃相真的挺难看,总有一些让人感到恶心的手段。记得笔者先前去X选面试,和HR沟通了裁员的事情。

我:听说年前X选裁员了,你怎么看待这件事情? HR:那些都是谣传,属于正常的“人员优化”。 我:为什么会闹的那么大动静? HR:有几个员工,在网上散播这些信息,大概优化了50多人,但是这些人在脉脉上发了很多诋毁公司的负面信息,导致事情扩大化的,但这不会影响到你的这次面试。 我:优化了那些人,又要开始招人,为了什么?外来的和尚会念经? HR:…

我心里一颤,这不是在忽悠我吧,其实心里已经打退堂鼓了,接着又问到

我:优化了那些人,又要开始招人,为了什么?外来的和尚会念经?

HR:…

聊天至此,我也不多说什么,从面试官的语气到HR的态度,明显觉得这可能是个价值观扭曲的地方。

岗位需求是想找一名大厂产品经理做618的产品方案,其实已经临近4月末了,是真的希望找618的成手,还是为了和做过的618的人一起想想方案?

记得面试官问了一个问题,这个问题让我很肯定是想套路我方案

面试官:假设,让你做X选的618,你应该如何设计?从业务场景,产品策略,商业拓展上做一个说明

我内心无限OS,这是搞毛线,你们的方案没确定下来,是要从面试人口中了解方案吗?虽然不愿意,但是我还是share了下心得。

连环追问10次后,我已经确定他的目的了!聊天也到此为止。对此我也深有感触,必须提升自己的竞争力,才有资本拒绝一切恶心的手段。

03

话说,网易这家公司,网上的黑料是真的多。在脉脉上,网易的黑历史真的是劣迹斑斑。 image.png

苍蝇不叮无缝的蛋,如果没做出恶心事情,哪会把一名普通员工逼到这个份上呢。相比之下,亚马逊中国的裁员,倍感良心了,你也看不到亚马逊在脉脉上的负面信息。

被裁员工发的帖子,如脉脉或微博上,都会被网易公关掉。如果公关有钱,请满足员工的N+1,每个员工背后都是一个家庭,可能上有父母,下有妻儿,良心真的不痛吗。因为报复,很多人不敢发声。

hr惯用的手段是威胁,比如要在N+1和离职证明之间做个选择,选择前者则在离职证明上打上裁员的标签,影响自己的职业生涯。

选择后者忍气吞声,心里还过不去那个坎,默默的做了小白鼠。

企业不应该只知道赚钱,而不考虑社会责任,越大的公司越应该关注对社会贡献和责任,这些都可以体现到到公司的价值观体系内。

接二连三的发生这类违反劳动法的事件,就已经表明了这家公司从骨子里就没有把员工当成人来看待。

如何评价一家公司的好坏呢?从离职员工身上去挖掘吧。

同程旅游CEO吴志祥是阿里出身,在阿里的两年时间里,学会了如何深度思考,目标规划,保持激情。2年后,出来做了同程旅游。

在一次演讲中,他说过一句话:感谢马老师的培养,从阿里出来,我什么也没带走,但是把阿里的价值观牢牢的记在心里了。

你从网易离职出来,可能只记得丁三石的猪肉和没有拿到的补偿!

网上有人总结这样的段子: image.png

04

市面上很多关于“防狼”商品,比如喷雾,报警器等等,都是针对女性提供的,实用性很强。看来是时候为高危的职场人员也提供一个“防狼”神器了,请广大产品经理们速速集合领任务。

  1. 裁员证据收集器

从名字就知道多么强大,你需要按照收集器的指示,填写并上传一些必要的材料,比如你的加班时长,打卡时间,绩效考核目标和结果,录音,视频等必要信息。

再者,收集器也会提供律师服务:共享律师,免费提供咨询和打官司,律师的收益全部来自于收集器的广告和其他服务营收。

你别看收集器不起眼,关键时刻就可以力挽狂澜啊!

  1. 裁员风险预知神器

这款产品呢,针对的是员工,每家企业的员工上传一些目前公司状态的几个标签,标签都是带有感情色彩的,比如低风险,中风险,高风险,低满意度,中满意度,高满意度等等。标签很多了,随便YY一下。

在通过大数据测算,来感知这家企业目前的经营状态。提倡用户的UGC,收集全网黑料。

  1. 裁员补偿险

强烈建议,保险公司可以为在职员工提供一份裁员补偿险。被裁人员一旦没有得到补偿,保险公司赔付吧,并且保险公司联合律师事务所征讨企业代缴补偿,保险公司和被裁人员再分成。

嗯,人多力量大!就写到这里吧,希望天下都能好好相处,多给点底层人民关爱,同时希望群友身体能尽快康复。

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文章来源于公众号:pdthinking

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