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聊聊职场上的学生思维
发布于 5 个月前 作者 沐风 140 次浏览 来自 设计

你好,欢迎来到沐风与体验设计。

先讲一个真事。上个月19日(2019年9月),一名Facebook华裔工程师从FB总部大楼顶层一跃而下,结束了自己的生命。

这名华裔工程师,名叫Chen Qin。他是一名当之无愧的学霸:

高考以当地状元的身份,考进了浙江大学本科; 本科毕业,进入“最难被录取的大学之一”、拥有9位诺贝尔奖得主的美国名校南加州大学,攻读硕士学位。 毕业后,先后在各互联网公司工作,并最终进入Facebook,成为一名工程师。

这么努力,却只能面临被开除。想必他的心情一定沮丧万分。

可是,这个世界上的事情,本来就不是只靠努力,就一定能取得好结果的。

耶鲁大学教授陈志武先生,讲过一个段子:

硅谷一家知名公司,来了三个实习生,一个美国人,一个印度人,以及中国人。

中国实习生,吃苦耐劳,任劳任怨,做了工作还要加班。让他谈谈工作,他脸红红的,把头埋进裤裆里,一句话也不敢说。

美国实习生,做完手头工作,下班就走人。如果你要求他谈工作,他精神抖擞,侃侃而谈,一分钟的事儿能谈五分钟。

印度实习生,工作干得少,质量也可疑,英语还说不好。但只要见到主管,他就热情迎上去,大谈自己的各种建议。(关于印度人能说这一点,沐风以前也亲耳见证过:之前在德国留学,组里有个印度同学。活啥也没干,但是每次开组会,都能噼里啪啦说半天,脸不红、心不跳,而且越说越兴奋。)

这个段子很好的总结出了中国学生的特点:吃苦耐劳、比较勤奋,但是像如何向领导汇报等一些在职场上更重要的软技能,则有点束手无策了。

只知道努力,以为努力就可以成功,是典型的学生思维。

在学校学习的时候,由于应试教育制度,大家对一个学生的评价,主要是看ta的分数高低;而分数的高低,又主要来自于努力的程度。因此,学生们就被这样的逻辑圈住了:努力就能拿高分,拿高分就能成功。所以学生们就学会了:想成为成功人士吗?努力吧!

但是,职场与学校有着完全不同的规则:努力并不是决定你是否能成功的唯一要素,你的行业、你的公司、你和领导的关系、你的运气、你的认知等等,都在左右着你的发展。努力可以让你比同组的人做的好一点,但是却不一定能让你不断升职加薪,走上人生巅峰。

学生思维和职场思维,都是认识这个世界的思维方式,是每个人的底层认知系统,是理解这个世界如何运转的底层逻辑。思维方式的升级,比单纯技能的掌握,要重要的多了。

这里分享最近思维上的两个新认知:

  1. 每个人的行为,受3个方面因素控制:理性,情绪,本能。有些人比较冲动,容易被激怒然后做出一些过激的言行,那是情绪占了上风,控制了他。事后当理性重新掌权,就会后悔。因此,能够迅速意识到自己在发怒,是我觉得比较厉害的技能,李笑来老师称之为“元认知”能力,就好像给自己找了个监督,能看到自己现在的状态。

  2. 保持开放的头脑很重要。中国人讲“谦虚使人进步”,老外,达利欧写了本《原则》,其中也提到要保持头脑极度开放,对所有的观点保持吸纳的态度,这样才有机会去找到真相。

我在认知这一方面也在努力学习进步中。有个经验跟大家分享:好书是一个能打开、甚至改变思维方式的宝库。

这里推荐两本:一本是李笑来老师的《财富自由之路》,另一本是达利欧的《原则》。

读一本好书,就是在学习牛人的精华,实在是太值了。所以强烈安利一下。

以上是今天跟大家分享的内容,相对抽象一些,但是却比一个普通的设计技巧更加有价值。

如果你有认知和职场中的疑惑,欢迎留言提问。

文章来源于公众号:mufengyusheji

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